职场人士，遇到公司搬家的情况，要不克服困难，去新的办公地点上班，要不因为距离太远，无法忍受通勤之苦，主动离职。

　　如何判断公司的搬家是否符合“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”？

　　办公地点的变化，对员工影响比较大，是属于影响劳动合同履行的重大事项，一般需要履行意见征集、工会职工代表大会协商等民主程序，确定具体的处置方案。

　　一般情况下，本市搬迁被认定为”劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的可能性比较小。

　　在劳动合同中，很多用人单位都不会直接写明具体的办公地址，写的是城市名称。

　　公司要搬迁至外省市的，一般认为劳动合同不能履行，属于“客观情况发生重大变化”。在这种情况下员工不愿意去，那就是双方就变更劳动合同无法达成一致，单位可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。以上情况在上海地区，人社局有明确答复。

　　目前的案例中（案例号：（2020）京02民终2258号），也有跨省市搬迁后，员工不去，没有支持员工经济补偿的。